Erfolgreiche Arbeitgeberveranstaltung / Verleihung Anerkennungspreis

19. November 2014

Arbeitgeberveranstaltung vom Dienstag, 4. November 2014 in Stans: „Grobian, Mimose und Grosshans: Belastung oder Bereicherung im Unternehmen?“

Anfang November hat die IV-Stelle Nidwalden eine Veranstaltung für Arbeitgebende und weitere interessierte Personen durchgeführt. Über 100 Personen folgten der Einladung der IV-Stelle Nidwalden zu der Veranstaltung, welche sich dem Thema „Früherkennung in Unternehmen“ bei psychischen Problemen widmete. Die Grenze zwischen einem „schwierigen Mitarbeiter“ und einem Mitarbeiter mit psychischen Problemen ist nicht immer einfach zu orten. Prävention und frühzeitige Erkennung sind jedoch sehr wichtig, um langfristige Arbeitsausfälle, Folgekosten und eine Berentung zu vermeiden. Und das das Thema ist hochaktuell: Nach wie vor werden rund 40 % der IV-Renten wegen psychischen Problemen gesprochen.

Inputreferat und Tipps für Arbeitgeber
In einem Inputreferat beleuchtete Dr. Niklas Baer von der Psychiatrie Baselland das Thema „schwierige Mitarbeiter, psychisch auffällige Mitarbeiter“. Gründe, Auswirkungen und Wahrnehmung von psychischen Problemen gestalten sich sehr unterschiedlich. Zwischen dem Krankheitsausbruch und dem Erstkontakt mit der IV-Stelle liegen oft viele Jahre. In dieser Zeit werden zwar allfällige Probleme in den Unternehmen bemerkt, jedoch erst spät bewusst realisiert. Hier kann angesetzt werden. Dr. Baer gab den Anwesenden wertvolle Tipps, mit welchen Strategien diese Situationen gemeistert werden. Es bestehen auch unterschiedliche Unterstützungsangebote für Arbeitgeber von Seiten der IV-Stelle. Die Direktorin der IV-Stelle Nidwalden, Monika Dudle-Ammann, hob insbesondere die Möglichkeit für Arbeitgeber hervor, sich auch unabhängig von einer IV-Anmeldung von der IV-Stelle beraten und unterstützen zu lassen.

Anerkennungspreis für berufliche Eingliederung
Im Rahmen dieser Arbeitgeberveranstaltung wurde zudem auch zum neunten Mal der Anerkennungspreis für die erfolgreiche berufliche Eingliederung für Menschen mit gesundheitlichen Einschränkungen verliehen. Dieser Preis ist eine Würdigung von Nidwaldner Unternehmen für ihren Einsatz im Rahmen der beruflichen Reintegration. Idee und Realisierung der Preisverleihung sind ein Gemeinschaftswerk des Rotary Club Stans und der IV-Stelle Nidwalden. Der Preis wird von der gemeinnützigen Stiftung des Rotary Club Stans gespendet. Als Preisträgerin wurde die Spitex Nidwalden gewählt. Der Preis wurde vom Geschäftsleiter, Herr Walter Wyrsch, entgegengenommen.

Neue Chance bei der Spitex Nidwalden
Die Geschichte von Frau X.* ist beispielhaft für einen gelungenen Wiedereinstieg: Frau X. arbeitete lange Jahre im Gastro-Bereich, wo sie immer mehr psychisch unter Druck geriet. Körperliche Beschwerden und eine schwere Depression führten schlussendlich zum Verlust der Arbeitsstelle. Nach einer längeren Krankheitsphase suchte Frau X. mit Unterstützung der IV-Stelle Nidwalden eine neue Stelle. Die Spitex Nidwalden gab ihr eine Chance: Frau X. konnte vorerst in ein dreimonatiges Praktikum einsteigen und so ihre Fähigkeiten zeigen und Sicherheit wiedergewinnen. Das Praktikum war so erfolgreich, dass die Spitex ihr anschliessend eine Festanstellung zu marktüblichen Bedingungen anbot. Heute fühlt sich Frau X. gut und leistungsfähig. Die Stelle bei der Spitex Nidwalden gibt ihr Sinn und Halt. Dank dem Einsatz und der Unterstützung des ganzen Spitex-Teams ist Frau X. wieder voll in die Arbeitswelt integriert. Eine gelungene Eingliederung!

* Name der Ausgleichskasse/IV-Stelle Nidwalden bekannt.

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